Small Talk for Big Business
00:00:03: Mehrwert Insights.
00:00:05: Small Talk for Big Business!
00:00:08: Jeden ersten und dritten Freitag im Monat lade ich spannende Unternehmerpersönlichkeiten zu mir an meinen heimischen Küchentisch ein, bei Kaffee, Tee- und Hamburger Gebäck plaudern wir über das Kurvendiagramm des Unternehmallebens mit all seinen Auf- und Abs-, mit kleinen Anekdoten und großen Erkenntnissen.
00:00:33: Hier zu Gast ist heute Filmemacher Alex DeVito.
00:00:37: – herzlich willkommen Alex.
00:00:39: Ja, grüß dich!
00:00:40: Ah, das ist ja wieder mal... war ja klar.
00:00:43: Die Tiroler, also die schnackeln da so rum und dann weichen die Norddeutschen, die schlingen mit den Knien, wenn sie sowas hören.
00:00:51: Weißt
00:00:52: du denn?
00:00:52: Ist es so?
00:00:54: Ist so.
00:00:56: Filmemacher, seit wann bist du am Start Filme zu machen?
00:01:01: Du bist ja schon sehr lange am Start ehrlich gesagt aber sag mal unseren Zuhören genau seit wann?
00:01:07: Wie viele Jahrzehnte
00:01:09: Erfahrung?
00:01:10: An meinen ersten Filmen hab ich mit drei gedreht.
00:01:12: Das rührt tatsächlich daher, dass meine Verwandtschaft eines der größten Kinos in Österreich gehabt hat und da habe ich das Licht der Kinowelt erblickt.
00:01:20: Und es hat mich nicht mehr losgelassen.
00:01:21: Da gab's einen magischen Moment im Kino im Vorfeldraum.
00:01:23: Dann haben wir gedacht, boah, das ist cool!
00:01:25: Das will ich machen und das will ich werden.
00:01:27: Und so ... Ja, leben du jetzt davon sicher fünfunddrei... Nee, nee, warte mal.
00:01:35: Bin ich schon so alt?
00:01:36: Noch fünfundzwanzig Jahre mindestens, ja.
00:01:38: Du musst dich jetzt nicht jünger machen als du bist!
00:01:45: Okay, du hast sehr viel Dokumentationen stark gemacht in Kriegsgebieten.
00:01:53: Du bist für Unternehmen unterwegs und machst im Imagebereich sehr viel.
00:01:58: Jetzt bist du auch noch Hoppestor durch die Weltgeschichte nicht nur filmetechnisch sondern auch noch als Trainer für Filme.
00:02:05: also du bist eigentlich wie so ein Cooley-Prieg quasi der überall Da und da ist.
00:02:12: Und ja, machst auch so richtig coole Spots!
00:02:15: Ich habe das verfolgt letztes Jahr.
00:02:17: Island...und ich glaube sogar zweimal in Folge bin ich mir nicht täusche.
00:02:21: Arktis?
00:02:22: Ja.
00:02:22: Ja, Arktas war es aber Island auch oder nicht?
00:02:25: Nee,
00:02:26: das schaut
00:02:27: zwar ähnlicher aus.
00:02:29: Okay mein Fehler also Arkts und genau erzähl mal ein bisschen was dich eigentlich Dazu bewegt, dass du so nicht mehr in der Dokumentation tätig bist.
00:02:41: Dass du in der kreativen Szene jetzt auch noch stärker unterwegs bist und jetzt auch nach einer Trainings- und Coachingszene im Filmbereich.
00:02:50: Was hat dich dahin gebracht?
00:02:52: Das hatte ich immer mit Filmen zu tun.
00:02:55: Ich komme aus einer Gegend, die mitten in der Bergwelt ist, liern es in Osterol.
00:03:00: Wenn man da von Hollywood und vom großen Kino geträumt hat zu meiner Zeit war das irgendwie so, bei uns wär's Schreiner Metzger oder Tischler Wobei, ich schrei nach die Schlöße eigentlich selber.
00:03:10: Spengler oder so... Oder eben Skilehrer-Bergführer irgendwas im Tourismus.
00:03:16: Das wollte ich nie werden und ich wurde echt selten verstanden mit meiner Version ja.
00:03:20: Und ich wusste aber echt, ich muss hier weg.
00:03:23: Ich hätte mir damals echt wen gewünscht der mir das Werkzeug beibringt.
00:03:26: Das musste man schwer arbeiten.
00:03:29: Ich habe es dann später natürlich studiert.
00:03:32: Hätte ich damals wenn gehabt er einfach mal sagt Schau mal her, das und es gibt's auf das.
00:03:36: Und das muss achten dann hätte ich ganz anders losgelegt.
00:03:40: Und dieser Wunsch glaube ich... Das sehe ich dann immer wenn ich Jugendliche oder Kinder sehe dass sie mir denken jetzt bin ich vielleicht ich der der das eben anderen weitergibt und das mache ich schon echt zwanzig Jahre glaube ich auch.
00:03:53: Dass er mein Können und Wissen weiter gibt in verschiedensten Workshops Trainings viel mit Kindern mit Jugendlichen Mit Jugendlicher die oft nicht so auf die Bruderseite gefallen sind Und für Wachsene, ja und für Unternehmen.
00:04:09: Das zieht sich durch was halt gebraucht wird.
00:04:11: Solange so viel ihm geht.
00:04:13: Okay, solange so... Was wird am meisten im Moment gebrauchten?
00:04:15: Was ist so ... Sag mal mal zuerst von der Unternehmerwelt.
00:04:21: Was ist in den letzten fünf Jahren, kann man fast sagen, grenzen wir mal die Ziehzeit aus!
00:04:30: Was war so am meisten am Start?
00:04:32: Was war der Hype
00:04:34: für den
00:04:34: Unternehmen, Mittelstand mittelständische Unternehmen.
00:04:39: Das beste Beispiel ist das viele Unternehmen können sich oder wollen sich nicht Filmemacher leisten schon aber es ist meistens ein Zeitfaktor auch dass die eine Maschine entwickeln wird gebaut wird programmiert.
00:04:51: Es ist echt eng getaktet ja die Wirtung Mitternacht fertig um zwei Uhr früh wird eingeparkt und um sechs Uhr früh verlässt ihr das Werk.
00:05:00: Wir sind so knapp in Zeitmanagement und es kann sich wieder was verschieben, dann würdest du immer umsonst hierher fahren.
00:05:06: Weil das ist nix zum Herz zeigen, aber läuft die Maschine noch nicht wie auch immer.
00:05:09: Und das Problem ist halt symbolisch für viele Unternehmen, die einfach sagen, ich kann nicht jetzt mal dich anrufen oder einen Filmemacher herholen.
00:05:18: Da ist eben der Schritt schon, dass sie sehr stark wahrnehmen, dass die Leute wirklich ihre eigene Mitarbeiter schulden müssen und sollen, weil die haben schon Bock wenn sie wissen wie sie es machen.
00:05:28: Und ein Mitarbeiter der ist halt direkt am Geschehen kann jeder sein Handy zücken wenn er nur weiß wie ja und besser man macht irgendwas als wir machen macht gar nichts.
00:05:38: das muss ich wirklich sagen.
00:05:39: und in die Richtung geht es mehr und mehr.
00:05:41: das Unternehmen das wirklich schnellen dass die Mitarbeiter eigentlich die besten sind in dem Fall genau wissen wann jetzt was wichtiges zum präsentieren.
00:05:50: Und wichtig ist, dass man es halt hart schneiden kann.
00:05:52: Das immer noch wer anderer wie auch immer ja.
00:05:54: Wichtig ist das die Mitarbeiter damit denken, dass das Vermarktung wichtig ist und dass man denen auch aufdeutscht, dass der Außenwirkungen... Irgendwer muss das ja sehen und erfahren was wir hier bauen.
00:06:05: Das macht er auf beiden Seiten dann stolz.
00:06:08: Ja und das ganz ja.
00:06:08: beides gut vermitteln nicht?
00:06:09: Also du bist ja link in Profi.
00:06:12: Du weißt ja genau wie Social Media funktioniert an dieser Stelle also zumindest für Unternehmen die sind ja sowieso besser auf LinkedIn aufgehoben im BtoB-Sektor als, sagen wir mal jetzt auf irgendwelchen TikToks wobei das irgendwie für bestimmte Bereiche auch lustig ist.
00:06:28: Genau und da vermittelt du den Mitarbeitenden Wie funktioniert das?
00:06:38: Die CEO's, die rufen dich an und sagen hier Kollege X Y der bräuchte mal eine Schulung.
00:06:45: Wir haben
00:06:45: aber nur ein Handy!
00:06:47: Ja, das reicht aber vollkommen aus da.
00:06:48: Es ist eigentlich witzig dass er es heutzutage sagt weil früher war ja ein Handy verböhnter mit so was filmt man nicht.
00:06:55: Mittlerweile ist es ja echt Wahnsinn was die Teile können und in welcher Qualität.
00:06:58: Da ist so viel KI schon drin.
00:07:01: Es ist eigentlich ein ganzes Team, was man da schult.
00:07:05: Weil auf eine Mitarbeiterlein würde ich jetzt nicht zählen.
00:07:08: Meistens melden die sich von alleine und die macht es auch richtig witzig dass sie wirklich Bock bekommen.
00:07:13: Und meistens kristallisieren sich ja ein paar raus, die schon am Start sind oder irgendwie etwas machen wollen...
00:07:19: ...und die auch ein bisschen Talent mitbringen?
00:07:23: Ob du jetzt einen Kinofilm machst oder einen Kinodokumentarfilm oder eben nur einen Social Media Beitrag Die Prinzipien des Films sind immer dieselben, ob du jetzt auf großer Leinwand denkst oder was kleines denkst.
00:07:35: Du hast immer dasselbe Prinzip.
00:07:36: Das Einstellungsprinzip wie schneidet man?
00:07:39: Welche Perspektiven brauche ich, dass eine Geschichte funktioniert?
00:07:43: Okay bringst du den genau das auch bei?
00:07:45: Geschichte?
00:07:46: Wie die Story...
00:07:50: Wir probieren Dinge aus.
00:07:51: Man lernt übers Scheitern, dass die einfach mal verstehen, ah so einfach geht Geschichte und was es halt dazu braucht.
00:07:59: dramaturgisch auch aber auch über Ehrlichkeit verkaufen.
00:08:03: das ist mein Herzschlag weil Menschen spüren sofort ob was ehrlich gemeint ist oder nicht.
00:08:08: Und ich habe auch nur Bock auf Unternehmen die wirklich coole Sachen machen muss ich echt sagen Jetzt müssen wir das Produkt faszinieren.
00:08:14: Das müssen mich die Mitarbeiter faszinen, dass ich das merke.
00:08:17: Die haben mir richtig Bock drauf.
00:08:19: Und die sind da so kleine Klone von dir dann?
00:08:26: Wenn es einfach ging ja, ja ... ... zwanzig Jahre Erfahrung ein paar Stunden beigebracht.
00:08:32: Nee, das ist einfach, dass sie halt mal zumindest loslegen und sich ausprobieren weil die werden ihren Stil finden.
00:08:38: Jedes Unternehmen hat dann irgendwann mal den Stil gefunden.
00:08:42: Da greife ich dann auch schon viel rein, wo ich sage hey probierts mal das.
00:08:46: Und es macht halt so Spaß.
00:08:48: Weil man halt sieht welche Schritte da machen und dann gehe ich halt richtig ab... ...und dann bekommst du eben Einblicke die bei einem Image-Film nie bekommen würdest ja?
00:08:55: Weil das sind halt Insiders.
00:08:58: Das zeigt halt auf dass das Unternehmen halt auch so ein bisschen komisch oder auch manchmal schräg drauf ist.
00:09:03: Ja und bisschen einfach auch hemsärmelig und handfest irgendwie.
00:09:07: Menschlich halt!
00:09:08: Und
00:09:08: das hat den Vorteil als die Mitarbeiter der CPW erben danach Wissen, okay ich habe jetzt keinen Hochglanz-Image-Film präsentiert bekommen wo alles perfekt ist weil Fakt ist so ist es selten.
00:09:20: Und die Identifikation mit dem Unternehmen steigt noch mal in Renz
00:09:23: und dass die Mitarbeiter komplett Bock drauf haben was sie bauen.
00:09:26: Ja genau und natürlich ist das ohnehin bezahltes Kapital
00:09:33: sehe nicht alle so leider.
00:09:37: Andererseits natürlich kostet es auch ein bisschen extra Zeit, also dem Unternehmer dann selbst.
00:09:42: Dass er seine Mitarbeiter darauf freistellt aber wenn man das vergleichsweise runterrechnet für so einen Imagefilm oder dann locker zwanzig tausend irgendwie auf den Tisch packst im Vergleich zu einer Schulung die dauerhaft ja das Wissen wieder anbenden können ist natürlich ein Riesenbenefit den sie dann davon tragen.
00:10:04: Ich glaube, es braucht halt beides.
00:10:06: Es braucht einmal diesen Profifilm natürlich und das braucht halt einmal diese anderen Plattformen wo andere Einblicke gewerzt werden.
00:10:11: Aber ja komplett andere Baustellen an der Stelle?
00:10:13: Ja klar!
00:10:14: Das eine ist ja wirklich gerade was du gesagt hast, diese Authentizität des Unternehmens darzustellen, diese Echtheit einfach rüber zu bringen und auch so...es ist ja auch der Kanal auf dem es gesendet wird.
00:10:24: ein Imagefilm ist super für die Webseite oder wenn man irgendwie sonstige größere Formate mal anstrebt aber für Social Media ... auf gut Deutsch gesagt Banane.
00:10:36: Verbrannte Erde bald, ja.
00:10:38: Das zeigst du einmal.
00:10:39: und dann war's das?
00:10:39: Ja
00:10:40: genau.
00:10:41: Mensch cool!
00:10:42: Also was sind deine nächsten Vorhaben?
00:10:46: Worauf sollten Unternehmer jetzt als erstes mal achten... wenn sie sagen wir mal mehr sichtbar werden sollten?
00:10:56: Was denkst Du zum Thema Marketing?
00:10:59: Was tut den gut filmisch im Marketing?
00:11:03: Ja, ich würde echt mal abchecken weil viele Unternehmen bremsen ihre Mitarbeiter aus.
00:11:08: Weil meistens gibt es Mitarbeiter die drauf
00:11:10: Bock hätten
00:11:11: und viele haben eben Angst, weil wir haben keine Kommunikationsstrategie.
00:11:16: was darf nach außen was nicht vielen ist das dann peinlich und wie so der Mitarbeiter nicht anderen so weitern sofort wenn sich Mitarbeiter freiwillig schon melden dann bitte unbedingt nehmen.
00:11:26: das ist geschenktes Know-how das ist Geschenk der Energie das sollte das Unternehmen absolut nutzen.
00:11:32: Und ich würde einfach mal rumfragen, wer macht was?
00:11:36: Wer will sich weiterbilden und für ein Unternehmen eine Weiterbildung?
00:11:38: Immer das ist ne Lullerechnung.
00:11:41: Das kommt ja immer rein.
00:11:42: Wobei man schon sagen muss wenn die Leute einmal Feuer gefangen haben, die machen das alles in der Freizeit.
00:11:48: Ja, das stimmt!
00:11:49: Weil die fürs Unternehmen dann auch, sie dürfen dann auch...
00:11:53: Die Erfragen haben wir auch gemacht, tatsächlich.
00:11:55: Wir machen ja im Committed Culture-Programm – ich hatte dir schon mal ein bisschen was davon erzählt.
00:11:59: Das ist so ein Jahresprogramm wo wir eben Mitarbeitende weiterentwickeln in Kommunikationsstrategien und ... ... für die interne als auch für die externe Kommunikation weiterentwickeln.
00:12:09: Und Foto und Film gehörten an.
00:12:12: Social Media gehört natürlich automatisch mit dazu, so.
00:12:15: Filme machen wir bei uns noch nicht im Repertoire übrigens.
00:12:18: So nicht!
00:12:20: Ding dong!
00:12:24: Was wir aber festgestellt haben ist tatsächlich dass die... Mitarbeitenden dann, wenn sie fertig sind mit dem Programm.
00:12:30: Immer noch in Kontakt sind und immer noch irgendwie sogar mir persönlich was schicken auf meinem privaten Kanal sozusagen über WhatsApp und hier hey Anna guck mal so.
00:12:40: das ist genau exakt was du sagst weil die können's und die können es auch unter Beweis stellen.
00:12:45: und wenn dann der Geschäftsführer oder die Geschäftsführerin mal mitzieht und sagt nee Es ist gut dass wir sichtbar sind auf Social Media Und es tut nicht weh sondern es ist richtig Das ist, wir können ja auch nicht die digitale Zeit verschlafen.
00:12:59: Wir können hier auch nicht AI verschlaffen.
00:13:01: also Social Media ist nun mal ein absolutes must help heutzutage und wenn das dann mit gefördert wird anerkannt wird und gewertschätzt wird auch von seitens des Geschäftsführers Perfekt, also kann ich dir noch recht geben.
00:13:17: Haben wir genauso erlebt?
00:13:18: darf ich gerne bestätigen?
00:13:20: Mir hat meine Frau mal gesagt ja du machst den Geil... Entschuldigung mein Ausdrucker muss es sein, dass sie wiedergeben du machst einen geilen Scheiß und keine Sau weißes.
00:13:27: Ja Also ich komme aus der Kriegsfilmerei.
00:13:29: ja Ich durfte nie online sein, durfte nicht was kommunizieren.
00:13:33: Und dann kam halt Covid Hat alles verändert ja Netzwerk zusammengebrochen neu aufgestellt Und da war eben das Thema Du machst was Gutes keiner weißes.
00:13:43: und so geht's vielen Die sagen halt, ja ist ja eher alles klar.
00:13:46: Weil ich sehe es ja aber die Außenwelt sieht's nicht.
00:13:49: Da ist so viel Potenzial verschenkt und ich weiß nicht ob sich das Unternehmen in Zukunft noch so leisten können im stillen und heimlichen Kämmerchen Dinge zu entwickeln, die viele leider nicht mitbekommen.
00:14:01: Ja also die Antwort hast du dir schon gerade selbst gegeben?
00:14:05: Ich weiß ja!
00:14:09: Super cool, also dann machen wir jetzt noch mal so einen kleinen Ausblick.
00:14:12: Wohin soll deiner Meinung nach das Unternehmen in Zukunft streben.
00:14:17: und was würdest du gerne füllen?
00:14:21: So ein zwei drei Tipps den mit auf den Weg geben.
00:14:25: Also ein Tipp ist Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben.
00:14:28: es muss nicht am Anfang perfekt sein.
00:14:30: Das wird Fehler haben aber es ist besser man startet Nicht unbedingt mit einem riesen Plan, mit einer Perfektheit.
00:14:37: Weil das hatte Gefahr, dass man dann nie anfängt.
00:14:40: Das nehme ich immer wieder wahr.
00:14:41: Dass Unternehmen entstehen bleiben und... Ich bin halt der, der deinen Stups ergibt.
00:14:46: Macht's!
00:14:47: Probiert sie aus ja.
00:14:48: Man wird nicht gleich verurteilt für alles.
00:14:51: Wo die Reise hingehen kann und soll... Ja zeigt es her was ihr habt.
00:14:56: also menschlich von Expertise, vom Produkt her.
00:15:00: Das sind drei Bereiche, die ganz wichtig sind Weil am Ende kaufen Menschen von Menschen und Menschen kaufen deine Energie.
00:15:06: Und nebenbei hast du auch noch ein tolles Produkt.
00:15:09: Wenn man das mal geschnallt hat, dann ist mein Unikator draußen Auch wenn es viele Mitbewerber gibt.
00:15:13: Aber wenn man das so weit bekommt Das kann eben Film- und Marketing generell Dass meine Love Brand kreiert dass die Leute unbedingt von dir was haben wollen Auch wenn's woanders vielleicht günstiger ist.
00:15:26: aber die wollen das von dir Da ist dein Brand drauf.
00:15:30: Weil
00:15:30: die Energie stimmt, das genau richtig.
00:15:32: ja es ist tatsächlich so viele dieses ich sage mal viele scheuen sich noch davor auch kleinere Unternehmen auch weil sie denken irgendwie naja also Hauptsache wir sind in unserer Tätigkeit gut und was sollen wir uns schon auch darstellen?
00:15:49: Das ist damals ich sag mal die älteren Generation Unterstehen immer noch der Meinung, dass das irgendwie so in den Angebermodus gehört.
00:15:59: In Show-off und das sollte man doch wirklich von sich abstreifen
00:16:07: regelrecht.
00:16:08: Was mir noch einfällt weil ich es gestern in den Nachrichten gelesen habe tatsächlich, weil sich viele auf dieses Made in German verlassen haben.
00:16:14: Das ist jetzt Marke Deutschans großes Thema dieses Jahr!
00:16:17: Ja, aber das ist... also wenn du so denkst dann ruhst du dich weiterhin aus auf.
00:16:21: Das will ich retten.
00:16:22: Nein, nein.
00:16:23: Aber sie machen auch einige.
00:16:24: Ja ja, aber dass der Zug es abgefahren ist muss Marke Deutschland.
00:16:28: Es gerade im Marketing-Bereich war gerade vor ein paar Wochen auf dem Jahresauftakt von der Anstellung in Lübeck und die Präsidentin des Marketing Clubs hat darüber kurz referiert und wird auch am deutschen Marketingtag in zwei Wochen weiter darüber sprechen.
00:16:46: sozusagen der Trend für Deutschland wieder die Innovationskraft, die in Deutschland steckt im deutschen Mittelstand steckt wirklich auch und es exakt trifft ist das was du auch gerade gesagt hast rauszubringen sich zu trauen nach vorne zu bringen.
00:17:04: Sich zu zeigen aber auch daran erst einmal zu glauben und in diese Energie wieder zurückzukommen nicht zu glauben dass alle Fälle schon davon geschwommen sind.
00:17:14: wir haben hier unfassbar viel Potenzial Und das ist ja so viel schwieriger.
00:17:24: Eine schlechte Nachricht verbreitet sich natürlich umso einfacher und es ist so viel schwierig, eine gute Nachricht oder überhaupt was Gutes zu glauben und das weiterzutransportieren.
00:17:33: Ja aber ich sehe in deinen ganzen Posts wie du's machst dich ständig mit positiven Nachrichten da und du hast eine unfassbar gute Energie und nicht glaube dass du magisch anziehst die Leute die du brauchst.
00:17:46: Ja, das passiert tatsächlich.
00:17:47: Das ist wirklich so.
00:17:50: Also dann geben wir das doch den Unternehmen mit würde ich sagen als Aussicht für zwanzig, sechsundzwanzig arbeitet alle mit an Marke Deutschland.
00:17:57: Ja genau.
00:17:58: Es kann jeder dazu was beitragen, indem man sie einfach zeigt!
00:18:01: Ja ganz genau.
00:18:02: Klasse.
00:18:04: Alex hast du noch einen Schlusswort für mich?
00:18:08: Und noch ein weiteres oder war es das mit unserem Schlusswort gerade eben?
00:18:11: Dann habe ich einen Cut schon gemacht.
00:18:15: Ich sage das jetzt nicht nur als Filmemacher, sondern auch weil ich echt davon überzeugt bin.
00:18:19: Weil ich habe das selber an mir erfahren... Wenn du Filme studierst oder filmen lernst dann gibt es eine rote Grenze.
00:18:25: man geht nicht vor die Linse selber und selbst ich hab's ja getan.
00:18:29: Weil mir selber bewusst wurde dass ist das einfachste Mittel wie ich Wasser klären und kommunizieren kann.
00:18:35: Da kommt Körpersprache mit da kommt der Dialekt mit wie auch immer.
00:18:38: Das kannst du über ein Foto nur sehr beschränkt machen.
00:18:41: Über Texte auch sehr beschrankte Und deswegen liebe ich halt das Medium-Film, weil es so schnell geht.
00:18:46: Natürlich tue ich mir jetzt leichter, aber das Medium beherrscht... ...aber du kannst halt so viel vermitteln in kürzerer Zeit und musst halt nichts schreiben.
00:18:54: Das ist das Schöne!
00:18:55: Es braucht alles, es braucht die Vielfalt.
00:18:57: Ja?
00:18:58: Jetzt wie du sagst, ich bin auf LinkedIn sehr aktiv.
00:19:01: Rein filmen würde auch nicht funktionieren.
00:19:03: Es brauchte Mischung, es brauchten Textposts,... ...es brauchten Bild, das braucht mal wieder ein Slight... ...und dann braucht sie eben wieder mal einen Film
00:19:08: ja?!
00:19:10: Ja!
00:19:11: Und wenn ich das jetzt noch kurz ergänzen darf auf Instagram, laufen die Reals trotzdem immer noch am besten.
00:19:19: Joa!
00:19:20: Das mag sein... Ich bin ja nicht da auf Instagram.
00:19:24: Ja, da solltest du dann nochmal den Fuß reinsetzen?
00:19:28: Naja, bin ich mir gar nicht so sicher.
00:19:30: Weil LinkedIn ist meine Spielwiese und es funktioniert im Plattform-Bast zu mir.
00:19:36: Und umgekehrt glaube ich
00:19:37: auch ganz gut.
00:19:39: Aber das ist das Niveau finde ich extrem hoch.
00:19:41: Also klar gibt's, wenn man speziell am Anfang ist... ...dass der Algorithmus einen nicht kennt und dann bekommt man alles zugespielt.
00:19:48: Und viele AI-Schrotten.
00:19:49: muss man jetzt wirklich sagen ja!
00:19:51: Aber je besser du dich kennst ich bekomme soviel Neuheiten die echt faszinierend sind.
00:19:55: technisch in Entwicklungen wo immer denke ich.
00:19:56: Wahnsinn also dass man Herz drucken kann aus Biozelden zum Beispiel.
00:20:01: Ja das ist Wahnsinn
00:20:03: Das liebe ich auch.
00:20:05: Ein gedrucktes
00:20:05: Herz oder was?
00:20:06: Oh nein Innovation und Technik Ach so!
00:20:11: Obwohl, so ein gedrucktes Haus würde ich auch
00:20:12: nicht
00:20:13: finden.
00:20:13: Nee, Herz.
00:20:14: Nein, ich weiß schon bei Haus.
00:20:15: Ich war schon in Nummerküster.
00:20:17: Haus gibt's auch schon?
00:20:18: Beton-Drucker?
00:20:19: Ja, ich weiss.
00:20:21: Ganz lieben Dank, dass du da warst.
00:20:23: Das
00:20:23: war jetzt fein?
00:20:23: Das
00:20:24: war kurz und knackig aber richtig viel tollen Inputs und viele Insights von dir.
00:20:32: Gib mir noch einen kurzen Einblick bei dir was du vorhast für das Jahr zum Jahr die Gegenden du noch bereisen willst nur damit wir ein bisschen mitträumen dürfen.
00:20:41: Ja Aktes ist schon wieder dran.
00:20:43: dann die Expedition Osterole.
00:20:44: wird es wieder stattfinden?
00:20:47: ob sie ins Kriegsgebiet geht der Frage immer.
00:20:49: erst kurzfristig kann alles passieren.
00:20:52: Aber momentan schreiben wir mit hundert Autorinnen einen Buch, das geht auch so nebenbei.
00:20:57: Das entsteht alles durch LinkedIn, es war nicht geplant.
00:21:00: Aber ich lass mich überraschen im Film bleibe ja treu, da muss ich mal vieles abarbeiten was schon längst gedreht ist.
00:21:10: Sowieso?
00:21:11: Ja sowieso aber was dann noch dazu kommt neu.
00:21:14: Da ist soviel entstanden durch LinkedIn jetzt die letzten Jahre und Lass dich mal überraschen, das kann auch Richtung Akademie gehen schon wieder.
00:21:22: Ich bin mega gespannt!
00:21:24: Also wir werden ein Update von der Hürn in spätestens einem Jahr aber lieber noch in einem halben Jahr.
00:21:30: was hältst du davon?
00:21:32: Gerne.
00:21:33: Ja
00:21:34: nur einen Kaffee weit weg.
00:21:37: Danke Alex!
00:21:38: Gerne.